Lundi 03 Mai 2010
Piana Holding vend ses parts du Groupe Xalis
Au regard du développement fort dans les ressources humaines depuis quelques années avec la création de Piana HR Group, PIANA Holding vend ses parts du Groupe XALIS.
Acteur majeur de la location évolutive depuis 11 ans, le Groupe XALIS devient ainsi indépendant de la Holding PIANA. En effet, Jean Christophe Le Feuvre, Chief Executive Officer de PIANA Holding, a récemment vendu ses parts du Groupe XALIS (54%) au Dirigeant du Groupe XALIS.
PIANA HR Group réunit cinq entités expertes du recrutement et de la chasse de tête. Forte de cette expertise la Holding PIANA souhaite poursuivre son développement dans ce sens.
« Avec la vente des parts du Groupe XALIS, PIANA Holding se recentre sur son coeur de métier. Nous allons ainsi pouvoir poursuivre notre croissance externe, amorcée déjà depuis 2005, en rachetant d’autres sociétés dans les ressources humaines, dans le but de compléter notre offre RH globale auprès de nos clients. » commente Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group.
Jeudi 01 Avril 2010
Club "Oseo Excellence"
Le Groupe PIANA HR Group, via sa holding Piana, a été sélectionné par OSEO parmi les entreprises les plus prometteuses de France, pour faire partie du CLUB « OSEO Excellence »
Le groupe PIANA HR Group fait maintenant partie du CLUB des entreprises "OSEO Excellence". Ce club s'adresse aux PME qui se distinguent par leurs performances historiques et par la qualité de leurs futurs projets.
« OSEO a sélectionné les 2.000 entreprises en France qui ont le plus fort potentiel de développement, et nous sommes très fiers d’en faire partie. » déclare Jean-Christophe Le Feuvre, Gérant de PIANA HR Group.
OSEO est aujourd’hui le plus gros organisme public d’aide au développement des entreprises en France. Cet organisme accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs projets innovants. Que l'innovation porte sur un nouveau produit, procédé, service ou mode de commercialisation, OSEO offre un accompagnement et une aide pour réunir les financements nécessaires à la réalisation des projets.
« Faire partie d’ OSEO Excellence, signifie pour PIANA HR Group et ses 5 marques, une plus large audience publique, mais aussi des échanges clés avec les décideurs, cœur de cible de notre métier de recrutement et de chasseurs de tête. De plus les sondages OSEO Excellence nous permettrons de mettre en avant notre conception d’avenir en terme de formation et de recrutement pour favoriser la croissance des entreprises » commente Jean-Christophe Le Feuvre.
A propos d’OSEO Excellence
OSEO a pour mission de favoriser l’innovation et la croissance des entreprises afin de restaurer la compétitivité française et faire émerger en France un plus grand nombre d’entreprises de taille intermédiaire. C’est le sens de son action quotidienne, via ses trois métiers : l’innovation, le financement et la garantie. Pour lui donner plus de sens et favoriser davantage la croissance des entreprises, OSEO a décidé de compléter son dispositif en créant un réseau numérique constitué de 2 000 de ses clients parmi les entrepreneurs dont les perspectives de croissance lui ont semblé les plus prometteuses. Cette sélection a été opérée par les chargés d’affaires OSEO, experts de terrain, qui connaissent leurs clients, leurs projets, leur capacité à grandir et à devenir les leaders de demain. Grâce à ce réseau, OSEO permet à ces entrepreneurs d’exception de bénéficier d’une forte résonance : être davantage vus et entendus, principalement des médias et des pouvoirs publics qui bénéficient ainsi d’une connexion directe avec une population essentielle au dynamisme de notre économie. OSEO Excellence est aussi un lieu d’échanges entre pairs. En raison de son nombre significatif, et de sa bonne répartition sur l’ensemble du territoire métropolitain, cette communauté est l’ambassadrice de tous les entrepreneurs de croissance. Chaque mois, à travers un mini-sondage, une question au cœur de l’actualité leur sera posée, la publication des résultats permettant à ce panel de faire connaître son opinion et ses attentes.
